Teamleider Drie Gasthuizen

Het mooiste aan jouw rol? Collega’s laten groeien door oprechte aandacht en betrokkenheid, zodat zij diezelfde aandacht weer kunnen geven aan bewoners. Zo ontstaat zorg die raakt en écht het verschil maakt.

Jouw rol als Teamleider: samen werken aan warme, professionele zorg

Op locatie Drie Gasthuizen, in een rustige wijk van Arnhem-Noord en vlakbij park Angerenstein, bieden we een veilige en huiselijke omgeving aan zo’n 130 bewoners. Voor één van de vier afdelingen zoeken we een nieuwe teamleider, omdat onze huidige collega een mooie stap binnen de organisatie zet.

Als Teamleider geef je leiding aan een betrokken team op een afdeling met zo’n 40 bewoners met een somatische zorgvraag. Jij bent zichtbaar op de werkvloer, weet wat er speelt en bent het eerste aanspreekpunt voor je collega’s. Samen met de coördinerend verpleegkundigen bewaak je de kwaliteit van zorg én zet je verbeteringen in gang. Je creëert een fijne, veilige werkomgeving waar mensen zich gewaardeerd voelen en met plezier werken.

Je houdt je onder andere bezig met:

·       Het coachen en begeleiden van je team richting meer eigenaarschap en samenwerking.

·       Het aansturen van de dagelijkse zorgverlening en bewaken van kwaliteit.

·       Het voeren van een gezonde bedrijfsvoering, waaronder afdelingsbudget en jaarplanning.

·       Het slim inzetten van personeel en zorgen voor een goede balans in het rooster.

·       Het uitvoeren van HR-beleid (denk aan gesprekken voeren, inzetbaarheid, ontwikkeling).

Op locatieniveau denk je actief mee over de koers. Binnen Drie Gasthuizen is het afgelopen jaar een positieve beweging ingezet: meer aandacht voor kwaliteit, procesoptimalisatie en professionele groei. Jij hebt hierin een sleutelrol. Samen met je collega-teamleiders en de locatiemanager geef je richting aan deze ontwikkeling.

Onze voordelen kort samengevat:

·       Een veelzijdige, afwisselende functie voor 32-36 uur per week;

·       Een dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;

·       Een collegiaal locatieteam, dat nauw met elkaar samenwerkt;

·       Een salaris tussen €3.471,46 en €5.230,32 bruto per maand, op basis van 36 uur (CAO VVT FWG 55);

·       Vakantiegeld (8%) en eindejaarsuitkering (8,33%);

·       Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een individueel leerbudget, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, pensioenregeling, fietsregeling, telefoon/laptop regeling en een actieve personeelsvereniging.

En jij? Jij zet je mensen in beweging, met aandacht en richting

Je bent een ervaren leidinggevende met een warm hart voor de zorg. Iemand die oog heeft voor de mens áchter de professional, en het verschil maakt door oprechte aandacht, duidelijke kaders en een scherpe blik.

Met jouw ervaring weet je:

·       Individuele collega’s én teams te laten groeien in hun (professionele) ontwikkeling.

·       Mensen mee te nemen in verandering, op een manier die motiveert en verbindt.

·       Eigenaarschap te stimuleren en een cultuur van leren en verbeteren te bevorderen.

·       Patronen te doorbreken, waar nodig te confronteren en tegelijkertijd veiligheid te bieden.

Je houdt het hoofd koel wanneer er veel tegelijk speelt. Je weet hoofd- en bijzaken te scheiden, hebt oog voor verschillende belangen en schakelt soepel tussen de details en het grotere geheel.

Wat neem je mee?

·       Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau.

·       Minstens 3 jaar leidinggevende ervaring in de zorg (ervaring in de VVT zou heel mooi zijn).

·       Een daadkrachtige, proactieve houding en gevoel voor wat er leeft op de werkvloer.

·       Sterke coachings- en communicatieve vaardigheden.

·       Ervaring met situationeel en verbindend leiderschap.

·       Inzicht in groepsdynamiek én het vermogen daarop te anticiperen.

Enthousiast of meer weten?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Asena Iricagil (Recruiter) via 06-47685130 of vacature@driegasthuizengroep.nl. Is deze baan precies wat je zoekt? Solliciteer dan direct via de button hieronder. Wij komen graag met je in gesprek! Een ontwikkelassement kan onderdeel uitmaken van de procedure. 

Omdat wij doorontwikkeling binnen onze organisatie erg belangrijk vinden hebben de interne sollicitanten bij dezelfde geschiktheid voorrang op de externe sollicitanten. Herplaatsingskandidaten hebben voorrang op zowel de interne en externe kandidaten.