Medewerker Salarisadministratie

Achter een organisatie met honderden collega’s staat een salarisadministratie waarop iedereen kan vertrouwen. Als medewerker salarisadministratie zorg jij dat mutaties, controles en salarisruns zorgvuldig worden voorbereid en verwerkt. Met jouw nauwkeurigheid en servicegerichte houding ben je een betrouwbare vraagbaak voor collega’s in de organisatie.

Wat jouw werk als medewerker salarisadministratie zo bijzonder maakt

Bij DrieGasthuizenGroep werken honderden collega’s iedere dag aan goede zorg voor onze bewoners en cliënten. Achter die zorg staat een organisatie waarin alles goed geregeld moet zijn - ook de salarisadministratie.

In deze rol zorg jij ervoor dat salarismutaties correct worden verwerkt, vragen van collega’s snel worden beantwoord en het salarisproces iedere maand soepel verloopt. Je werkt in een betrokken team waar je samenwerkt met twee collega’s en dat volop in ontwikkeling is en waarin samenwerking met HR en Financiën centraal staat.

Dit is hoe jij impact maakt:

• Je bereidt het salarisverwerkingsproces voor en verwerkt salarismutaties in de systemen.

• Je ondersteunt bij de maandelijkse salarisruns en controleert gegevens op juistheid en volledigheid.

• Je verstrekt informatie uit de salarisadministratie en beantwoordt vragen van collega’s en leidinggevenden.

• Je onderhoudt contact met externe instanties en schakelt met verschillende afdelingen binnen de organisatie.

• Je signaleert veelgestelde vragen en zorgt dat kennis wordt vastgelegd of opnieuw onder de aandacht wordt gebracht.
  

De afdeling Salarisadministratie maakt onderdeel uit van de afdeling Financiën.

Hier krijg je de ruimte om te groeien

Bij DrieGasthuizenGroep geloven we dat jouw groei onze vooruitgang is. Daarom krijg je ruimte, vertrouwen en kansen om je te blijven ontwikkelen in je vak. Je krijgt:

• Een contract voor de duur van één jaar, met de intentie tot een vast dienstverband.

• Een salaris van €2.881,14 - €3.733,75 (FWG 40) op basis van 36 uur volgens de cao VVT.

• 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.

• Goede secundaire voorwaarden zoals een individueel leerbudget, fietsregeling, device-regeling en een actieve personeelsvereniging.

• Een dienstverband van 16 - 24 uur per week, waarbij werkdagen in overleg worden afgestemd.

• Telefoon en laptop in bruikleen.

• Een goede pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg & Welzijn.

• Flexibele werktijden en hybride werken (met een vaste kantoor dag).

• Alle kans om bevlogen te werken met persoonlijke coaching op maat.

• Een prachtige kantoorlocatie midden in het centrum in het oudste pand van Arnhem.

Wie jij bent in je werk

Je werkt nauwkeurig en servicegericht. Je schakelt gemakkelijk met collega’s en externe partijen en zorgt ervoor dat vragen snel en professioneel worden opgepakt. Tegelijk houd je overzicht in processen en blijf je scherp op details.

Wat we verder graag bij je zien:

• Mbo werk- en denkniveau.

• Je bent in het bezit van een PDL-diploma (dit is een harde eis).

• Ervaring met servicegericht werken.

• Je bent communicatief vaardig, accuraat en professioneel.

• Je bent bereid je de cao VVT eigen te maken.

• Ervaring met HRCore / Youforce (voorheen Visma RAET) is een pré.
  

Samen in beweging

Bij DrieGasthuizenGroep werk je in een organisatie die stevig geworteld is in Arnhem, maar altijd in beweging blijft. We groeien mee met de wereld om ons heen, met aandacht voor mensen, voor het dagelijks leven en voor jouw ontwikkeling.

Je krijgt bij ons alle ruimte om jezelf te zijn, je ideeën in te brengen en nieuwe stappen te zetten op jouw manier. Slimme technologie en vernieuwing helpen ons vooruit, maar menselijk contact blijft altijd het uitgangspunt.

Waar aandacht is, ontstaat betekenis.
Voor onze bewoners én voor jou.

Samen in beweging. Jouw groei is onze vooruitgang.

Zullen we kennismaken?

Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Rianne Mikhail (Salarisadministrateur) via 06 26 50 75 43.

Is deze baan precies wat je zoekt? Solliciteer dan via de sollicitatiebutton.

Omdat wij doorontwikkeling binnen onze organisatie belangrijk vinden, hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang op externe kandidaten. Herplaatsingskandidaten hebben voorrang op zowel interne als externe kandidaten.