Teamleider Opleiden & Ontwikkelen

Jij gelooft dat mensen het verschil maken, vooral als ze blijven groeien. In deze rol geef jij richting aan leren en ontwikkelen binnen een organisatie die zelf ook continu in ontwikkeling is.

Samen bouwen aan een lerende organisatie

Als Teamleider Opleiden & Ontwikkelen geef je leiding aan een betrokken team van 8 collega’s: een opleidingsadviseur, twee opleidingsfunctionarissen, praktijkopleiders en een HR-servicemedewerker. Samen zijn jullie de motor achter opleiden en ontwikkelen binnen DrieGasthuizenGroep. Je bouwt aan een stevige, toekomstgerichte basis waarin medewerkers blijvend groeien en de organisatie blijft leren; een must in de snel veranderende zorg. Jaarlijks begeleiden we een flink aantal leerlingen. Je bent zichtbaar, verbindend en resultaatgericht, met oog voor het individu én het grotere geheel. Naast je leidinggevende rol adviseer je over leren en ontwikkelen, en draag je bij aan organisatiebrede projecten en vernieuwing. Jij:

• Bent een stevige gesprekspartner en adviseur voor management en medezeggenschap en verbindt leren aan strategische organisatiedoelen.
  
  

• Ontwikkelt tactisch beleid en vertaalt dit naar praktische, eenduidige uitvoering, altijd in verbinding met de praktijk.
  
  

• Stimuleert een cultuur van een leven lang leren en brengt focus en vaart in de uitvoering van het jaarplan en lopende projecten.
  
  

• Begeleidt je team in hun ontwikkeling, bevordert eigenaarschap en bouwt aan een gezonde teamdynamiek.
  
  

• Bewaakt het budget, regelt subsidieverantwoording en levert heldere managementinformatie.

Wat jou drijft:

Je gelooft in de kracht van mensen en hun vermogen om te blijven groeien. Met jouw heldere visie op leren en ontwikkelen geef je richting, inspireer je je team én de organisatie. Je denkt vooruit, handelt proactief en creëert beweging, ook als het spannend wordt. 

Thema’s zoals zij-instroom, talentontwikkeling en skills based werven boeien je. Je vertaalt ze naar concreet beleid dat werkt. Zo maak jij het verschil voor je team, voor de organisatie en voor de medewerkers die elke dag het beste van zichzelf geven in de zorg.

Wat bieden wij jou?

• Een 32-urige werkweek met een maandsalaris in schaal 60 (maximaal €5.962 bruto) per maand bij 36 uur, cao VVT).

• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals: opleidingsmogelijkheden, pensioenopbouw, eindejaarsuitkering, fietsregeling, korting op diverse (zorg)verzekeringen.

• De mogelijkheid om een goede balans te creëren tussen werk en privé: we houden zo veel mogelijk rekening met jouw wensen voor werktijden en werklocatie. En we hebben een thuiswerkregeling.

En jij? 

Jij bent een coachende en verbindende leidinggevende met oog voor talent en ontwikkeling. Met jouw positieve instelling zet je mensen in hun kracht en bouw je aan een betekenisvol, energiek werk- en leerklimaat. Je neemt de werkprocessen onder handen voor een flinke upgrade, versterkt de samenwerking en inspireert je team om te blijven groeien. Je werkt vanuit vertrouwen, creëert draagvlak en neemt duidelijke beslissingen; dit alles met relativeringsvermogen en humor. Leren en ontwikkelen is jouw expertise: je hebt aantoonbare ervaring en bent op de hoogte van de laatste (digitale) ontwikkelingen, bij voorkeur in de zorg. Ook heb je:

• Een afgeronde hbo-/academische opleiding, aangevuld met relevante opleidingen/cursussen op het gebied van leren en ontwikkelen.

• Minimaal vijf jaar managementervaring, bij voorkeur in de zorgsector.

• Een analytisch vermogen en ruime ervaring met beleidsontwikkeling, inclusief het creëren van draagvlak, succesvolle implementatie en de doorvertaling naar praktijkgerichte toepassingen.

• Aantoonbare ervaring met het leiden van projecten op jouw vakgebied, faciliteren van  organisatieontwikkeling en het succesvol doorvoeren van veranderingen binnen je eigen team.

• Ervaring met het inkopen van opleidingen en het aansturen van leertrajecten of -programma’s.

• Een breed gedragsrepertoire en een vlotte pen.

Werken bij DrieGasthuizenGroep: waar aandacht het verschil maakt

Bij DrieGasthuizenGroep werk je in een organisatie die stevig geworteld is in Arnhem, al sinds 1246. Maar vergis je niet: we zijn volop in beweging. We groeien, vernieuwen en zetten alles op alles om mensen binnen de ouderenzorg  te ondersteunen in een leven dat bij hén past. Zowel intramuraal als  extramuraal. En met warmte, deskundigheid en een open blik naar de toekomst.

We geloven in de kracht van écht contact. Of je nu zorg biedt aan bewoners of werkt aan beleid en ondersteuning: waar aandacht is, ontstaat betekenis. Voor de mensen die we begeleiden én voor jou als collega. Je krijgt bij ons de ruimte om te leren, te ontwikkelen en mee te bouwen aan de toekomst van de ouderenzorg.

Over het team Mens en Organisatie

Je komt terecht in een betrokken, energiek en deskundig Mens & Organisatie-team van ongeveer 35 collega’s. We werken in verschillende aandachtsgebieden zoals M&O advies, Ontwikkelen & Opleiden, Vitaliteit & Inzetbaarheid, Recruitment, Personeelsadministratie en Vrijwilligerscoördinatie. Wat ons bindt? De drive om van DrieGasthuizenGroep een plek te maken waar mensen met plezier werken én blijven groeien.

Geen ambitie is te groot bij ons als het bijdraagt aan kwaliteit van leven én werken.

Ben jij klaar om mee te bouwen aan een lerende organisatie waar aandacht écht het verschil maakt?
Karin Stark, Manager Mens & Organisatie, kijkt ernaar uit om kennis te maken met inspirerende kandidaten die met visie, lef en warmte willen bijdragen  aan de ontwikkeling van onze collega’s én de organisatie.

Solliciteer vandaag nog! Heb je eerst nog vragen, mail of WhatsApp in juli met Berthe Brongers, adviseur Ontwikkeling & Opleiden via berthe.brongers@driegasthuizengroep.nl of 06-13838096 (ma t/m do).

Zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden, sluiten we de vacature, dus wacht niet te lang met solliciteren.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Omdat wij doorontwikkeling binnen onze organisatie erg belangrijk vinden hebben de interne sollicitanten bij dezelfde geschiktheid voorrang op de externe sollicitanten. Herplaatsingskandidaten hebben voorrang op zowel de interne als externe kandidaten.

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.